CNSM: Все больше работников просят предоставить им отпуск за свой счет
808 total views
Поскольку в последнее время цены на некоторые продукты питания выросли, покупательная способность зарплат снизилась.
В итоге все больше работников стали задумываться о том, чтобы поехать трудиться за границу, хотя бы временно, но при этом не теряя рабочее место дома. Следовательно, они обращаются к своим работодателям с просьбой предоставить им отпуск без сохранения заработной платы, передает vocea.md
«И все бы ничего, но некоторые работники злоупотребляют этим правом. Вернувшись из-за границы, они возобновляют работу, но через три дня опять оформляют неоплачиваемый отпуск. А если все десять преподавателей учебного заведения уходят в неоплачиваемые отпуска одновременно, то работа учебного заведения практически оказывается парализованной. Вместе с тем, пока соответствующие работники находятся в неоплачиваемых отпусках, мы не можем принять на работу других преподавателей», — подчеркнула председатель Кэлэрашского территориального совета Профсоюзной федерации образования и науки Тамара Дамир. Она попросила помочь адвоката CNSM Анатолие Лупашку, который прибыл недавно в этот район в рамках кампании «Профсоюзный адвокат».
По словам адвоката, статья 120 Трудового кодекса гласит, что «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней, для чего работодателем издается приказ».
Анатолие Лупашку добавил, что во избежание определенных конфликтов или разногласий в коллективный трудовой договор на уровне учреждения, а также в индивидуальный трудовой договор можно внести пункты насчет предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
«Интересы работодателя не должны нарушать права работника. В коллективном трудовом договоре на уровне учреждения не следует давать толкование статье 120 Трудового кодекса, но можно четко установить, в какой период работники могут брать неоплачиваемые отпуска», — сказал представитель CNSM в районе Кэлэрашь Георге Йособ.
Председатель Кэлэрашского территориального союза Профсоюзной федерации «Agroindsind» Михай Котеля предложил CNSM принять на работу еще больше адвокатов, раз почти каждый работник сталкивается с множеством проблем либо на рабочем месте, либо при предоставлении ему определенных услуг. Профсоюзный лидер считает, что профсоюзный адвокат должен быть в каждом районе или же хотя бы один на два района.
В свою очередь советник председателя CNSM Василе Патрашку отметил, что профсоюзные лидеры, в том числе на местах, должны действовать напористо, когда работодатель заявляет, что в учреждении нет достаточно денег для повышения зарплаты либо для выплаты определенных надбавок к заработной плате. «Профсоюзным лидерам надлежит выяснить, сколько составляет доход учреждения либо предприятия, увеличился ли, к примеру, объем продаж в последнее время», — подчеркнул он.
«Если начальник говорит вам, что на предприятии нет достаточно финансовых средств, тогда выход есть – он берет кредиты, объявляет о финансовой несостоятельности предприятия. Если работодатель не соблюдает нормы коллективного трудового договора (КТД) на уровне предприятия, тогда профсоюзный лидер может подать на него в суд, а судебная инстанция удовлетворит иск профсоюза в таком случае, поскольку КТД – закон, и его надлежит соблюдать», — пояснил адвокат CNSM Анатолие Лупашку.
В рамках кампании «Профсоюзный адвокат», прошедшей недавно в Кэлэрашь, за бесплатной консультацией к адвокату CNSM также обратились служащие местного публичного управления, сотрудниковки системы социального обеспечения, работники ЖКХ. Консультации в Кэлэрашь предоставлял и заместитель начальника Департамента социально-экономической защиты CNSM Серджиу Юрку.